Seksuele intimidatie

Risicobeschrijving:

Seksuele intimidatie is een breed en bovenal subjectief verschijnsel. Seksuele intimidatie is een vorm van ongewenst gedrag en varieert van een seksueel geladen werksfeer, seksistische opmerkingen en hinderlijk gedrag, tot aanranding en verkrachting. Het uitgangspunt is dat niemand mag lijden onder het gedrag van een collega. Mocht dit onverhoopt wel het geval zijn, dan wordt van de medewerkers verwacht de betreffende collega hierop aan te spreken en degene die hier last van heeft te ondersteunen. Seksuele intimidatie kan bestaan uit dubbelzinnige opmerkingen en handtastelijkheden. In extreme gevallen is sprake van aanranding of verkrachting door collega’s of klanten. Al deze situaties vallen onder de noemer ‘ongewenste omgangsvormen’ (verbale/fysieke agressie, discriminatie, fraude) en ze zijn waarschijnlijk de minst bespreekbare vorm ervan. Mannen kunnen slachtoffer worden van seksuele intimidatie, maar meestal betreft het vrouwen. Onzekerheid, afhankelijkheid en cultuur zijn factoren die bepaalde medewerkers extra kwetsbaar maken. Seksuele intimidatie kan ernstige psychische schade veroorzaken en leiden tot langdurig verzuim.

Preventieve maatregelen:

De werkgever mag signalen van seksuele intimiteiten (opmerkingen, handtastelijkheden) niet negeren. Collega’s en leidinggevenden moeten hun afkeur uitspreken wanneer ze iets van deze strekking opmerken. Probeer de bedrijfsprocessen zo in te richten dat zoveel mogelijk sociale controle plaatsvindt tijdens het contact met collega’s en klanten. Zorg dat iedereen, vooral de nieuwkomers, de geldende regels/protocollen kent. Alle medewerkers moeten toegang hebben tot een vertrouwenspersoon. Is deze niet intern aangesteld dan moet de werkgever een externe contracteren. Zie voor meer informatie over vertrouwenspersonen, klachtenregeling of commissies: https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/vertrouwenspersoon

De medewerker kan de collega, die het ongewenste gedrag vertoont, aanspreken om kenbaar te maken welke gevolgen dit gedrag heeft. Indien dit niet mogelijk is, of niet het gewenste effect heeft, neemt de medewerker contact op met de leidinggevende of een vertrouwenspersoon.
De medewerker kan ook hulp vragen aan een collega en/of leidinggevende, indien de medewerker hen vertrouwt. Het is belangrijk dat de werkgever hierover goede werkafspraken maakt. Indien een collega om assistentie vraagt op het moment dat zich een vervelende situatie voordoet, dient de medewerker erop te kunnen vertrouwen dat de hulp er ook echt komt (teamafspraken, gedragsprotocollen et cetera).
Indien de leidinggevende is ingeschakeld, is het gewenst dat hij/zij contact opneemt met een vertrouwenspersoon voor externe deskundigheid.
Indien de medewerker verdere actie wenselijk vindt, stelt zij/hij samen met de leidinggevende of de vertrouwenspersoon de melding van het incident en een plan van aanpak op schrift.
Het plan van aanpak wordt door de leidinggevende besproken met de dader. De dader wordt aangesproken op zijn/haar gedrag en er worden afspraken gemaakt om dit gedrag in de toekomst te voorkomen.
Stel een protocol ‘Seksuele Intimidatie’ op. Zie voor een voorbeeld: protocol seksuele intimidatie, deze kunt u onderaan deze pagina downloaden.
kijk ook op http://www.klachtenregelingomgangsvormen.nl en https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/seksuele-intimidatie/handige-tools-en-instrumenten

Curatieve maatregelen:

Neem (indien benoemd en aanwezig) contact op met de vertrouwenspersoon om vervolgstappen (aangifte) te bespreken. De vertrouwenspersoon kan tevens opvang bieden en als intermediair optreden bij eventuele formaliteiten. Deze persoon moet veiligheid bieden, objectief en betrouwbaar zijn en makkelijk toegankelijk.
Zie ook https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/vertrouwenspersoon
Neem voor meer informatie contact op met de eigen arbodienst.

Risico: uitval, ziekteverzuim, burn-out, overspannenheid, verminderd functioneren, post traumatisch stresssyndroom
Functiegroep: eigenaren dierenartspraktijken, dierenartsen, dierenartsassistenten, ondersteunend personeel

Bijlage	Grootte
voorbeeld protocol sexuele intimidatie.doc	31 KB